Талант і призначення. Який зв’язок?

вкл. .

 

Відомий письменник Даніїл Гранін говорив: «Прикро прожити життя, не пізнавши себе - людини, яка була тобі начебто ближче всіх і яку ти так любив…». Чому це так важливо?

Цікаві дослідження проводили багато разів в різних країнах світу. Людей у ​​віці 70-80-90 роківопитували про що вони найбільше жалкують в кінці свого життя. Ось ТОП-4 їх відповідей, які вже багато років залишаються незмінними. І, швидше за все, будуть залишатися такими ще довго.

1. На першому місці знаходиться жаль з приводу того, що велика частина життя була віддана ненависній роботі.

2. На другому - жаль з приводу того, що так мало часу було приділено близьким і коханим людям.

3. Наступна жаль з приводу того, що так легковажно ставилися до свого тіла: неправильно харчувалися, пили, курили, не вели ЗСЖ і не займалися профілактикою хвороб.

4. І замикає четвірку-гіркота від того, що так і не встигли подивитися світ. «Поїздити».

Зауважте, ніхто з них не шкодує про те, що він не зібрав на «Феррарі» або не мав всі iPhones, що не зібрав достатню кількість модного одягу в шафі. Так, подорожі, або час, проведений з близькими, збагачують життя людини, але вони просто роблять його більш насиченим емоціями і враженнями. Так, підтримка здоров'я теж дозволить вам прожити трохи (або набагато) довше або взагалі, померти здоровим в старості (що теж, до речі, дуже непогано). Але ніщо не зрівняється з гіркотою втрати дорогоцінного часу і втрачених можливостей. Усвідомленням того, що ви прожили «не своє життя», обдурили самого себе. А гірше за це для людини нічого немає, і бути не може.

Своє призначення людина може виконати тільки реалізуючи свої таланти. Як же дізнатися до чого у Вас талант? «А може (о, жах!) його взагалі у мене немає ?!», «Знаєш, у мене, напевно, просто руки виросли не з того місця», «З раннього дитинства нічого видатного у мене помічено не було» - зізнайтеся, проскакували у вас такі думки? Є багато дорослих людей, які так і не знайшли себе, свого покликання. Вони думають, що природа забула про них, обійшла стороною, не дала ніяких здібностей. Насправді така думка є хибною. Якщо людина так і не розкрила своїх здібностей, значить, вона просто не пробувала (або пробувала, але невдало) себе «шукати».

Таланти людини це не що інше, як наявна здатність щось робити краще, ніж інші люди або робити це іншим оригінальним способом. І такі здібності є практично у всіх людей. У більшості є не один, а 2 або більше талантів. Головне - знайти у себе щось таке, що дозволить тобі бути кращим в цій області або одним з кращих. А це і є виконання призначення людини.

То ж обираючи свій життєвий шлях і професію, радимо оцінити свої природні дані і резервні можливості і піти туди, де зможеш їх максимально застосувати, заслужити пошану і повагу. У зв’язку з цим, дозволь дати тобі корисний лайфхак: докладати свої зусилля треба там, де твої природні дані дозволять бути в числі кращих.

То ж як визначити свій талант? Це питання не якоїсь техніки, а, скоріше, інтуїції, саморозвитку, самовдосконалення, вміння спостерігати, слухати, в тому числі і себе, свої думки, «своє серце».

Які ж основні ознаки таланту? Цікаво? Тоді чекай наступної зустрічі.

шляхи здобуття освіти після 9-го класу

вкл. .

Після закінчення навчання в 9-му класі учні матимуть декілька варіантів  продовження навчання. 

Школярі матимуть три траєкторії продовження навчання.

Перша – це багатопрофільний академічний ліцей, який буде готувати школярів до вступу у заклади вищої освіти.

Друга траєкторія навчання – професійний ліцей, третя – професійний коледж.

Передбачається, що професійні ліцеї готуватимуть кваліфікованих робітників, професійний коледж – молодших спеціалістів.

Також студенти професійних ліцеїв та коледжів за бажанням матимуть можливість продовжити своє навчання у вищих навчальних закладах.

Переглянути список академічних ліцеїв району

 

Переглянути список коледжів та професійних ліцеїв

 

Soft skills та побудова кар’єри

вкл. .

Щоб влаштуватися на роботу, необхідні не тільки диплом,
досвід і суто професійні навички - hard skills, але й так звані
непрофесійні навички - soft skills, які  так чи інакше  стосуються
розв’язання проблем та взаємодії між людьми і відіграють важливу
роль у процесі працевлаштування. За результатами дослідження
Гарвардського Університету і Стенфордського Дослідницького
Інституту внесок soft skills в професійну успішність співробітника
становить 85%, тоді як hard skills всього 15%.
Існує велика різниця між співробітником, який може
виконувати роботу, та співробітником, який може виконувати роботу
добре. На думку фахівців, уся справа в непрофесійних навичках, які
включають у себе соціальні навички: лідерство, культура
письмового та усного спілкування, мотивація, здатність швидко
вирішувати проблеми, що виникають, уміння ладити з людьми
тощо. Цим навичкам нас не навчають у школі чи університеті, ми
набуваємо й розвиваємо їх самостійно. Такі риси роблять нас більш
привабливими, зокрема для роботодавців.
Соціальні навички відносяться до ключових умінь будь-якого
лідера, людина, яка ними володіє здатна відмінно управляти
колективом.
Але не слід вважати, що соціальні навички - це щось
незвичайне, що оволодіти ними важко або, що потрібно володіти
для цього якимись надприродними якостями і здібностями.
Насправді все набагато простіше, і наступного разу ми розповімо, як
їх розвивати. А спочатку давайте складемо невеликий їхній список.
Ось основні соціально-комунікативні навички:
вміння гідно триматися в суспільстві;
вміння залишатися усвідомленим в будь-яких ситуаціях;
вміння вести комфортну для всіх бесіду;
вміння зберігати спокій;
вміння слухати;
вміння управляти своїм голосом;
вміння правильно вітати іншу людину;
вміння презентувати себе;
вміння правильно вибачатися;

вміння бути тактовним і ввічливим;
вміння грамотно реагувати на критику;
вміння правильно приймати компліменти;
вміння представляти один одному інших людей;
вміння бути щирим;
вміння виявляти цікавість до оточуючих і т.ін.
Далі буде……

Хто такий лідер?

вкл. .

unnamed

Сьогодні для просування по кар'єрних сходинках мало бути просто компетентним, кваліфікованим, добрим виконавцем.
Безумовно, досвід роботи та профільна освіта є великим плюсом для побудови успішної кар’єри. Але невід’ємною складовою успіху є
певні особисті якості. Успіх підприємства багато в чому залежить від тих, хто стоїть на чолі і тих, хто керує роботою на місцях. А
керівна посада апріорі передбачає лідерство. Про яскравих, активних людей зі своєю чіткою позицією, часто говорять - «Він лідер».

Отже, хто ж такий лідер? Лідерські якості вроджені або їх можна здобути? І що для цього потрібно? 
Природжених лідерів мало. Тих, хто був вождем і душею компанії з дитинства - одиниці. Іншим доводиться трудитися,
цілеспрямовано працювати над собою, щоб набути і відточити певні лідерські якості.
Лідером не завжди буває той, у кого видатні природні здібності і надвисоке IQ. Лідер - це людина, яка володіє
хорошою інтуїцією, комунікабельністю і проникливістю. Існує ряд якостей, які приписують людині-лідеру:

  •  Впевненість у собі;
  •  Витривалість;
  •  Завзятість;
  •  Відповідальність;
  •  Допитливість;
  •  Товариськість;
  •  Цілеспрямованість і багато ін.

Але ці всі якості з'являються в процесі роботи над собою, отже, лідером може стати будь-хто, головне – бажання.
В яких же професіях лідерські якості зараз найбільш затребувані? Сучасні тренди на ринку праці потребують все більшого лідерства
у професійній сфері. Ми мусимо створювати собі самостійно робоче місце, ми можемо навіть вигадати собі професію (як це зробили
блогери наприклад). Роботодавці переходять з довготривалих контрактів на тимчасові, частину робіт для компаній легше довірити
фрілансерам.

Це все вимагає від людей все більшої самоорганізованості, саморозвитку та відповідальності. Звичайно, більшою мірою
лідерство та сміливість затребувані в креативних індустріях, політиці, бізнесі та на усіх управлінських позиціях. 
Ті люди, яким складно проявляти лідерство, шукають роботу в традиційних професіях, де існує мінімальний запит на прийняття
власних рішень в умовах невизначеності. Як же розвинути у собі лідерські якості? Про це поговоримо
наступного разу. Далі буде…

Навички, необхідні для успішної кар’єри.

вкл. .

Донедавна головним критерієм, на який звертали увагу
роботодавці, була наявність диплома, що свідчив про професійну
спеціалізацію. Програміст мав уміти створювати програми,
журналіст – писати репортажі, а бухгалтер вести облік. Усе інше
вважалося позитивним, але не обов’язковим. Сьогодні ситуація
кардинально змінилася. Сучасні роботодавці розраховують на те, що
кандидат повинен мати десятки різноманітних вмінь. Що ж це за
вміння?